奥的斯计划于2030年实现性别平等目标

2020-07-31   来源: 奥的斯电梯

奥的斯近日宣布加入Paradigm for Parity联盟,并计划到2030年缩小全球领导团队的性别差距,奥的斯也是垂直运输行业首家加入Paradigm for Parity联盟的企业。

目前,奥的斯全球管理层中女性高管占比超过三分之一,在美国这一比例为40%。奥的斯的目标是到2030年全球女性高管占比增加至50%。 


image.png


奥的斯全球总裁兼首席执行官朱蒂(Judy Marks)表示:“奥的斯秉承以人为本的宗旨,致力于弘扬多元和包容的企业文化,激发创新和企业发展。”


奥的斯将在公司内部实施Paradigm for Parity“五大行动计划”:


消除或减少工作场所中的无意识偏见


增加女性高管人数


通过定期进度报告衡量目标进展并推行问责制


基于员工的业务成果和绩效表现,而非外在条件,确定职业晋升路径


为设定长期奋斗目标的女性员工提供支持和帮助,而不仅限于指导


这一系列措施的有效推进将有助于奥的斯实现到2030年建立性别均衡的领导团队的长期目标,这也是Paradigm for Parity联盟其它120多家成员企业的共同目标。关于Paradigm for Parity联盟Paradigm for Parity联盟由企业CEO、高管、创始人、董事会成员和商界学术人士组成,他们共同致力于打造企业领导层的新规范:男女员工均拥有平等的权力、地位和机会。联盟面向各企业创建了


Paradigm for Parity“五大行动计划”,旨在加快高管团队实现性别平等的进程。这套独特的计划界定了企业应同步实施的具体行动,能够助力企业推动变革,促使如今的企业高管成长为未来的最佳领导者。 


0

友情链接:

关于协会 | 下载中心 | 我要投稿 | 发布广告 | 联系我们 | 免责声明
沪ICP备17027878号-1 www.sh-ea.net.cn

沪公网安备 31010802001473号