2020年度电梯行业新型学徒制项目报名通知

2020-04-21   来源: 上海市电梯行业协会

各相关企业:

     

  人社局即将启动2020年新型学徒制的申报工作,上海市电梯行业协会作为上海市高技能人才培养基地,积极响应人社局号召,并根据行业企业对技能人才的需求情况,自2019年开始在本行业全面推广电梯安装维修工的新型学徒制项目,相关项目详细介绍请参见下文,项目工作流程,职业技能鉴定申报条件以及企业申报意向表请参见附件,请有意向参加项目的企业根据具体情况和需求填写企业申报意向表,也欢迎对我行业新学徒制工作提出培训建议(培训工种、等级、需求等等)。请于7月25日之前发送邮件至:jiangy@sh-ea.net.cn, 也欢迎来电咨询,联系人: 蒋颖  13817508680。


上海市电梯行业协会

2020年4月20日



上海电梯行业全面推行新型学徒制 为上海电梯企业可持续发展注入新鲜血液

企业新型学徒制是技能人才培养模式的重大创新。上海自2016年起开始试点企业新型学徒制,取得了良好的社会反响和实施效果。今年起,在上海人社局的推动下,上海电梯行业将全面推行企业新型学徒制。


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上海市电梯行业协会积极响应政府对技能人才培养的号召,在电梯行业内发挥平台组织作用,参加了人社局两批的试点工作,目前共有近30家会员企业近300个学徒参加此项目试点工作,经过确定师傅关系、师徒帮带学的实际操作训练和专门的初级职业技能理论授课培训通过了鉴定,获得了国家职业资格《电梯安装维修工》初级(五级)及中级(四级)证书。


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协会对此项工作高度重视,在实施过程中不断改进和创新工作方法,与企业携手制定新学徒制培养方案,培养成效得到人社局的肯定。我们的有效做法被推荐至青年报上做了标题为:“上海市电梯行业新型学徒制-创新培训模式,输送行业人才”的整版报道。


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新学徒制还得到行业内企业的支持和肯定,收到了预期的培训效果,提升了企业电梯安装维修工的岗位技能,降低了人才培养成本,并基本建立健全了电梯安装维修工技能人才培养激励机制,通过对优秀师傅和学徒鼓励大大提高技能人才工作积极性,有效推动了企业技能人才培养工作。为企业的中长期可持续发展注入了新鲜血液,增添了动力和后劲。


今年,人社局下发红头文件《关于印发<全面推行企业新型学徒制的实施办法>的通知》,并发布了《企业新型学徒制培训项目工作指导手册》,依托上海市102家高技能人才培养基地在全市各行各业铺开,补贴力度之大、决心之大,涉及范围之广,也是近来来绝无仅有的。


上海市电梯行业协会是上海市的高技能人才培养基地,在人社局的指导下,向行业内积极推广,并将以往的工作经验予以分享。现将新学徒制项目的内容、工作流程、补贴等用问答形式一一诠释如下,便于大家了解:


企业新型学徒制是什么?

企业:我们今年招聘了一批新员工,他们的实际操作技能不足怎么办?

人社局:上海正在全面推行企业新型学徒制,政府的政策和补贴可以帮你们解决这一问题,企业可以申报参加新型学徒制。

企业:什么是企业新型学徒制?

人社局:“企业新型学徒制”就是企业和培训机构一起培训企业新招用或转岗的员工,“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”,使新员工尽快获得工作所需的技能。


培养对象是哪些员工?

企业:只有新招人员能参加企业新型学徒制培养吗?

人社局:上海全面推广政策所指的学徒培养主要针对以下两类对象:

1、与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用人员;

2、因企业转产、重大技术革新、经营方式调整或工作需要等原因,工作岗位发生调整的技能从业人员。

特别提醒:以上两类培养对象均应在本市缴纳社会保险,且含用工单位劳务派遣人员。


●根据上述范围,培养对象由企业根据生产实际自主确定,其所在岗位应对技能要求较高,需经专门培养和训练。

●到2020年底,上海市力每年培养1万名学徒,其中新招用人员不少于50%。


实施单位要符合哪些条件?

企业:我们企业符合实施单位的条件吗?

人社局:实施单位要重视技能人才队伍建设,建立较完善的职工培训制度,建立待遇与技能挂钩的激励机制,技能劳动者占职工比例达60%以上

符合这些条件的单位可向所在区人社部门申报。符合条件的上海市高技能人才培养基地可向市人社部门申报。

企业:只有企业才能参加学徒制吗?

人社局:虽然该项政策名为“企业新型学徒制”,但除了企业之外,拥有技能人才培养需求的其他用人单位也都可以参与这项制度。


培养模式是什么?

企业:企业和培训机构“双师带徒”是怎样的培养模式呢?

人社局:企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式。

企业可以携手职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构,采取企校双师带徒、工学交替培养等模式,以一企一校、一企多校或一校多企等形式开展学徒培养。

在企业,主要通过“师傅带徒弟”的方式,企业应选拔优秀高技能人才担任学徒的导师;在培训机构,主要采取工学一体化教学培训方式,强化理论知识学习,做好与企业实践技能衔接。这种模式充分发挥企业和培训机构的长处,实现师资优势互补,培养“全能型”学徒。



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培养目标和培养方式是什么?

培养目标

学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主,培养期限为1-2年,特殊情况可延长至3年

培养内容

专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养,特别是工匠精神(以企业为主导确定培养任务,由企业与培训机构分别承担)。

考核评价

学徒培训期满,可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核,合格者取得相应国家职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)。鼓励支持有条件的实施单位自主对学徒进行技能评价

企业和员工可以享受哪些政策红利?

建立企校双师联合培养制度


实施单位应选拔优秀高技能人才担任学徒的导师。导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练。培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师。

健全学徒培训的投入机制

●学徒在学习培训期间,实施单位应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于本市最低工资标准

●实施单位按照合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教育经费中列支,符合有关政策规定的,由政府提供职业培训补贴

●实施单位向承担带徒任务的导师发放导师带徒津贴,津贴标准由实施单位确定,津贴由企业承担。

●实施单位还可对学徒开展在岗培训、业务研修等,符合有关政策规定的,可从实施单位职工教育经费中列支。

实施学徒制培训补贴政策

●对新招用人员,培训达到初级工水平的每人每年补贴4000元,中级工每人每年补贴6000元,高级工每人每年补贴8000元,补贴期限最长不超过3年

●对转岗人员,补贴标准为每人每年4000元,培训后经考核鉴定取得相应评价证书或培训合格证书,并经实施单位评价合格的,按补贴标准的100%给予补贴;培训后经考核鉴定未能取得相应证书的,但实施单位评价合格的,按补贴标准的50%给予补贴。补贴期限最长不超过2年

●学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的,根据学徒培养计划经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。

●对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生,按本市相关政策给予社保补贴


2016年启动试点以来,上海结合重点产业和区域经济发展需求,先后认定了三批共65家试点单位,开展121个培养项目。目前已培养学徒7485人,其中新招用人员4184人,已超额完成预定试点阶段培养学徒500人的目标任务。

上海还创新地支持本市高技能人才培养基地作为培养载体参与试点,指导大型企业类基地为其下属企业和上下游企业,产业园区类基地为其驻区企业,行业协会类基地为其会员单位的从业人员开展学徒制培养。



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试点政策回应了企业技能人才培养的急难愁问题,缓解了新形势下招工难、就业难的结构性矛盾,减轻了企业学徒培养的成本负担,解决了培训内容和岗位需要的脱节问题,促进了企业建立完善技能人才培养激励制度。

对新员工来说:

企业新型学徒制切实提高了职业技能,工作尽快上手。

对学校来说:

企业新型学徒制深化了校企融合,解决了长期存在的培训的针对性、有效性不强,培训内容与岗位需求联系不够紧密、培训与就业脱节等问题。


企业新型学徒制——让三方共赢!


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再看看我们电梯行业试点单位反馈吧:

新学徒制在企业试点工作是政府推进的有利于社会、行业和企业的有益尝试,并得到企业的欢迎和支持,是为企业服务的一个举措,经系统培训后,能解决电梯维保人员不足、技能不高的问题,并为企业提供培养人才的资金和资源补助,应用新形式去培养符合电梯行业需要、企业需要的新型技能人才。


通过新学徒制的推行,企业在以往只注重实操能力培养的基础上,增加了电梯维修保养工理论方面的教育和培训,理论结合实际,提高学徒的综合素质。新学徒制也对稳定电梯安装维保人员就业以及提升维保技能,满足自身发展起到积极作用,解决了企业急需一线维保技能人员的燃眉之急。


企业经验分享:

上海新时达电梯安装有限公司针对新学徒制项目,(1))委派公司内高级工以上人员担任带教师傅,并由高级技师担任每个区块的项目负责人,每月不定期进行维保工地的检查。根据师傅、学徒的工作态度和能力评估、以及业主和物业的评价跟月度奖金挂钩。(2)每月开展两次专项培训,增加公司产品特色和技术要求培训。


上海日立电梯工程有限公司专门针对新学徒制制定了“导师制度”,即由公司确定公司内高级技师人员担任带教师傅的导师,管理带教师傅,和他们共同探讨制定培训计划,并根据新学徒实际工作表现及技能进行评估,评估结果作为新员工能否转正的依据之一。部门根据导师和带教师傅的工作业绩及辅导效果进行月度考核,考核结果与月度津贴挂钩。


请有意向报名的企业关注下面所附新学徒制相关文件和企业报名意向表,点击链接下载,报名表请于7月25日之前反馈给协会联系人: 蒋颖  jiangy@sh-ea.net.cn  13817508680, 欢迎大家来电咨询。


上海市职业技能鉴定申报条件.


沪人社职〔2019〕92号(关于印发《关于全面推行企业新型学徒制的实施办法》的通知).


2020企业新型学徒制申报意向表.


新学徒制工作流程





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