上海市电梯行业协会获批上海市11家新学徒制试点单位之一，从2016年8月1日开始在行业内9家电梯安装维保企业开展新学徒制试点工作，在人社局领导及督导的监督和指导下一年的试点工作已接近尾声，于2017年9月25日迎来了督导的第三次来访。协会秘书长支锡凤对此项试点工作非常重视，严抓新学徒制在行业的开展，并在协会副秘书长兼培训部负责人童素平的带领下，培训部认真负责的落实了各项工作，得到人社局督导以及企业的肯定。

外面下着倾盆大雨，督导们如期而至，在协会的会议室与协会副秘书长梅水麟及协会培训部负责人童素平亲切交流新学徒制工作在上海电梯行业的试点经验，并听取了协会新学徒制项目经理蒋颖的工作汇报，对一年的试点工作的具体情况进行了解，针对不足之处提出了指导意见。

协会为推动此项工作所付出的努力以及不断改进方法的工作态度得到督导的一致肯定，并提出了更高的要求，希望在今后的工作当中再接再厉，为电梯行业培养更多实用型技能人才。

协会也颇有感触的谈到此项工作的一些困难，以及探索过程当中的艰辛，还颇为自豪的谈到了一些创新举措，和项目经验。譬如：

1、建立督导制，定期走访企业9家试点企业师傅带教徒弟的现场，维保场地，与企业负责人、师傅、新学徒分别交流沟通，了解企业落实情况，及时发现问题。

    2、为让学员利用工作之余随时学习业务，我们上海市电梯行业协会专门投资5万元制作了《电梯安装维保工（五级）视频教材》，请行业内高级技能人才授课，并通过向企业分发教学光盘和在线、微信等方式分发给企业和学徒们，请企业组织学徒集中观看或让新学徒在空闲时自学，克服时间不足，并把碎片化的时间充分利用起来，还可以反复多次观看学习。

人社局领导与协会一致认为，新学徒制在企业试点工作是政府推进的有利于社会、行业和企业的有益尝试，是为企业服务的一个举措，经系统培训后，能解决电梯维保人员不足、技能不高的问题，并为企业提供培养人才的资金和资源补助，应用新形式去培养符合电梯行业需要、企业需要的新型技能人才。

通过新学徒制的推行，企业在以往只注重实操能力培养的基础上，增加了电梯维修保养工理论方面的教育和培训，理论结合实际，提高学徒的综合素质。新学徒制也对稳定电梯安装维保人员就业以及提升安装维保技能，满足自身发展起到积极作用，解决了企业急需一线维保技能人员的燃眉之急。

通过此次交流，协会将更明确新学徒制工作的方向和目标，对将来的工作更有信心，并进一步完善工作步骤和方法，为新学徒制在行业里更好的落实和推进做好铺垫工作。

我协会将不遗余力的响应政府的号召，努力在行业内推行新学徒制工作，为企业培养符合需要的实用型技能人才，不论有多少艰难险阻，我们一定要将此项工作进行到底，为社会、行业贡献自己的力量！