电梯工、空调工人才紧俏，工资要求也高，企业承受不了，只能降低要求，初中学历、学徒工也照招不误。昨日启动的技术技能人才专场招聘周上，有企业表示，招聘会上经常能碰到面熟的求职者。

　 近年来深圳企业纷纷向高新科技型转型，技术技能型人才的短缺已经成为企业发展不可回避的瓶颈。深圳市职业介绍服务中心昨日启动技术技能人才专场招聘周，直至8月17日企业与求职者均可免费进场。招聘周期间，每天有近百家企业招聘，提供上千技术技能岗位。现场的招聘企业反映，技能人才的短缺已成为困扰深圳企业的通病，如何引进、留住高技能人才成为了企业HR们头疼的问题，招聘也从企业选人才到了高技能人才选企业的状态。企业要留住人才就需“投其所好”：工资福利待遇与住房是技能人才最关注的问题；个人发展空间与培训也是技能人才关注的问题之一。“企业的工龄工资每年100元，还上不封顶。”华强物业负责招聘的工作人员赖先生表示，别说技能工，普工也不好招，有的公司保安员开出薪金三四千元，让薪金2000多元的公司招聘有压力，“公司非常重视员工的稳定性，招聘时太过挑剔的求职者一般不予考虑。”

　 近百家企业对技术技能人才需求量较大，其中电梯工、空调工、维修工等尤其吃香。据企业反映，维修工、电工、厨师还算好招，但电梯工、空调工、设计师很难招，主要是因为这几类人才紧俏，来找工的人少，加上工资待遇要求也较高，企业承受不了。企业为招揽技术技能人才，不约而同降低学历、技能等级等要求，初中学历、学徒工也照招不误。(来源:南方都市报南都网)

　 “很多求职者骑驴找马，经常没事就跑来招聘会上看看，有合适的机会就跳槽。”信某物流公司负责招聘的陈先生说，他经常在招聘会上看到面熟的求职者，有时连续3个月遇到同一个求职者。