各有关单位：

根据人设局《关于开展本市企业新型学徒制第三批试点工作的通知》，上海市电梯行业协会作为本市高技能人才培养基地积极响应人社局推动本行业技能人才培养的要求，在本行业继续开展新型学徒制试点，旨在结合企业岗位需求培养符合社会、行业、企业需要的高技能人才。

一、培养目标

加快培养适应产业发展的企业后备技能人才，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业为主体，通过企校合作，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员、新转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员，开展“企校双制、工学一体”的企业技能人才培养新模式。

二、培养对象

与用人单位签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员、新转岗人员（包括外省市户籍在本市交社保）。

1、新招用人员，是指新录用且与试点单位签订劳动合同之日起6个月内开展学徒制培养的职工。

2、新转岗人员，是指工作岗位变动的人员，由试点单位出具相关证明材料确认。

三、试点项目

    1、电梯安装维修工五级

    2、电梯安装维修工四级

四、培养形式

根据协会新开发《电梯安装维修工（五级 四级 三级）》合编教材教学大纲，由协会下设上海市电梯培训中心与企业联合培养电梯安装维修工，上海市电梯培训中心与企业协商制定新学徒培养方案，并确定双方合作关系。各单位应根据已被审核通过的培养方案开展培训（主要是师傅带教），确保学徒在单位工作的同时，能够参加系统的专业知识学习和技能训练。

五、鉴定和评价

根据协会新开发《电梯安装维修工（五级 四级 三级）》合编教材鉴定大纲，由人社局下属上海电梯职业技能鉴定所鉴定,鉴定合格获得国家职业资格电梯安装维修工相应等级证书。根据鉴定结果并通过人社局、上海市电梯行业协会、企业评价合格的学员可以获得人社局补贴。

六、实施方式

各单位根据实际需要与我培训中心共同实施学徒培养，并与其签订合作协议，明确培训的方式、内容、期限、费用、双方责任等具体内容。各单位也应与学徒签订培养协议，明确培养目标、培训内容与期限、鉴定考核办法、配套证书等内容。各单位对参加培训的学徒，可按规定与学徒签订服务期协定并约定违约金。

七、培养以及补贴经费

1、上海市电梯行业协会对各单位的电梯安装维修等级工培训以及鉴定、考务费用予以100%补贴。

2、学徒完成培训和考核鉴定，并经人社局、上海市电梯行业协会、企业评价合格的，按人社局要求，给予相应补贴。鉴定评价不合格的学徒无补贴。

八、申报流程

请有意向参加企业于2018年4月10日之前填写完整《企业新型学徒制试点单位申报意向表》，发送至：yangy@sh-ea.net.cn。申报企业通过上海市电梯行业协会初审后向上海市人力资源和社会保障局申报，经审核通过，在行业内开展企业新型学徒制。

九、联系方式

咨询和申请受理：杨玥

联系电话：56951469 * 212，15001917783

附件：企业新型学徒制试点单位申报意向表

                                                          上海市电梯行业协会

                                                            2018年3月30日

企业新型学徒制试点单位申报意向表

单位名称（盖章）： 

注：

1、 鉴定合格获得相应电梯安装维修工等级证书

2、 培训合作机构：上海市电梯培训中心

3、   报名资料请发至：shdtpxzx1309@163.com，审核完毕后，会电话通知。