杂志与广告
上海电梯
《上海电梯》创刊于1988年8月,是我国电梯行业办刊最早的杂志之一。因为它一直坚持以电梯技术理论和应用技术为主的办刊宗旨,受到国内电梯企业和相关企业及广大读者的...
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埃略凡特文化传播DM杂志
2009年1月创办了《上海埃略凡特文化传播广告》。它不仅能扩大电梯企业向社会各个层面,尤其是房地产企业和物业单位的信息传播和全面交流;也让房地产企业及物业公司从...
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宁波:举办大中专毕业生供需洽谈会 弹性招聘方便就业

  1月13日电 又是一年毕业季,这两天,宁波第24届大中专毕业生供需洽谈会正火热进行。记者发现,今年用人单位招兵买马很“模糊”,许多用人单位给出的招聘名额都有30%到50%的弹性,让毕业生有了更多机会。

  宁波巨人通力电梯有限公司的摊位前,贴着今年的供需岗位:产品研发师、工程师、技术检测方向等,但就是没有具体岗位和人数。

  “你们招几个人?”一位求职者正在寻问。“如果有合适的,五到十个不限。”巨人通力相关负责人对记者说,往年,公司会把名额人数限死,到最后,实际上是在优者中选更优,可能错失一些人才,今年他们放宽了限定,优秀人员都可进公司。

  今年放宽的不只是名额,还有企业的具体岗位内容。记者在光大银行宁波分行的招聘简章上看到,该行推出了客户经理等管理岗位。“其实我们还留着三四种类型的管理岗位没有写在上面,一般需要在银行工作几年后,才能有资格轮上管理岗,但这次我们对新人开放,等他们进来实习一段时间,表现突出的就可立即上管理岗。”

  记者细细听下来,工资待遇等以前求职者最关心的“硬杠杠”,现在一般也是“难得糊涂”,求职者更关注公司可以给自己创造怎么样的未来。

  “模糊现在,盯住未来,这也是我们一直想要引导的就业观念。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人说,要真正实现高质、充分就业,还需要科学就业观念的引导。