为破解电梯行业人力资源管理热点痛点，搭建行业HR 同仁交流互动、共促提升的专业平台，2026 年 3 月 18 日下午，由上海市电梯行业协会牵头打造的电梯行业人力资源交流互动平台（电梯行业 HR 沙龙）第二次活动在协会办公室成功举办。本次活动聚焦行业 HR 管理核心需求，汇聚 12 家行业骨干企业的 HR 负责人参会，围绕 HR 管理能力提升、安装维修工用工难、维保人员薪资调研等关键议题展开深度探讨，为电梯行业高质量发展注入人才管理新动能。

本次活动由协会首席技术专家何新民担任主持，活动伊始，主持人代表协会对各位参会同仁的莅临表示热烈欢迎和衷心感谢，并指出HR管理是企业发展的核心竞争力，尤其是在电梯行业，如何提升HR团队的专业能力、优化管理模式，直接关系到企业人才留存和发展质量。

活动特邀上海市劳动和社会保障学会副会长叶维弘带来“HR 管理能力提升建设” 专题分享，旨在助力企业破解 HR 管理工作难题，推动行业人力资源管理提质增效。

针对当前电梯行业普遍面临的安装维修工用工难这一共性痛点，由协会杨玥老师进行了专题分享：杨老师指出该问题需企业、协会等多方发力，从改善行业生态、提升薪资待遇、提高社会地位、增强从业者技能等方面系统性解决，并重点介绍协会推出的系列举措，核心围绕电梯安装维修工培养展开，具体如下：

规范市场与定价，通过搭建零部件数据库平台、建立成本评估和公平定价引导机制，遏制低价恶性竞争，为人才培养营造良性行业环境，还推出“信得过” 维保企业认证，以技能等级工比例为核心指标，鼓励企业重视高技能人才培养。

强化宣传与公众沟通，通过新媒体宣传、开设一线员工故事栏目、筹备“好电梯” 标准市民大讨论，提升行业和维保工社会形象，增进公众理解，为人才发展营造良好社会氛围。

聚焦从业者技能提升与职业发展，明确其作为上海急需紧缺高技能人才的定位，依托政府政策补贴，全面推进职业技能培训与等级认定，常态化开展技能竞赛；重点筹备2026 年 3 月电梯安装维修工三级 / 高级工培训，明确该证书的补贴、积分落户、全国通用等优势及报名条件，同时回应企业需求，推出电梯维修上岗证（T 证）培训并明确相关报名事宜，助力企业和员工实现双赢，夯实行业人才队伍建设。

协会蒋颖老师对“信得过”维保企业认证活动进行简单介绍，阐释了 “提升维保工待遇” 的底层逻辑，为企业制定维保人员薪资体系提供了专业参考，也希望倾听HR同仁们的建议。

在随后的互动交流环节，参会同仁围绕本次活动的所有分享内容，结合自身工作中遇到的HR 管理、用工招聘、薪资制定等难点痛点，积极提问、深入交流，在思想碰撞中凝聚共识、收获经验。根据大家的发言，上海市劳动和社会保障学会副会长叶维弘支招，给大家拓展了思路。

协会未来将持续发挥电梯行业HR 沙龙的平台作用，不断聚焦行业人力资源管理的新问题、新需求，组织更多高质量的交流活动，推动行业 HR 同仁互学互鉴、共同提升，以优质的人力资源管理体系助力电梯行业高质量发展。