2019年8月27日，上海市电梯行业协会组织召开第二批新学徒制项目总结会，旨在总结项目经验教训，表彰先进、找出不足，进一步提高今后项目管理水平和项目成效，并响应人社局号召在电梯行业全面推行新学徒制项目。项目牵头单位上海市电梯行业协会秘书长支锡凤参会做主旨发言，协会项目经理蒋颖主持会议，与会企业为通过项目初期筛选，并实施项目卓有成效的8家企业。这8家企业在2018年8月1日至今的一年项目期间，与上海市电梯行业协会、上海市电梯培训中心三方联手共同培养企业新学徒并通过鉴定获得国家职业资格证书：《电梯安装维修工》五级、四级证书，在新学徒制中贯彻人社局项目精神以及遵循项目要求执行，推动了企业的技能人才培养，取得一定效果。

此次参加会议企业为：（企业名称按笔画排序）

1、 上海日立电梯工程有限公司

2、 上海贝思特电气有限公司

3、 上海阿尔法电梯有限公司

4、 上海爱登堡电梯集团股份有限公司

5、 上海爱默生电梯工程有限公司

6、 上海新时达电梯安装有限公司

7、 蒂森电梯有限公司上海分公司

8、 溧阳申菱劳务服务有限公司上海分公司

上海市电梯行业协会是人社局授牌的上海市高技能人才培养基地，具有承接项目资质，从2016年以来，响应上海市人力资源和社会保障局号召， 根据人社局印发《企业新型学徒制试点工作实施办法》，协会在行业内组织了两批新学徒制项目，并委托上海市电梯培训中心为项目培训实施机构，与企业三方合作共同培养企业技能人才，项目自2018年8月1日启动至今已逾一年，在三方共同努力下，已按照计划顺利完成了新学徒在企业内的师傅带教、培训中心对新学徒的理论实操授课、上海电梯职业技能鉴定所对学徒的鉴定，目前进入了项目的总结评价阶段，即将接受人社局对项目的检查，监督和验收。

会中，协会支秘书长与培训中心童校长分别做了总结发言，并提出建议和希望。会议评选出第二批新学徒制项目“优秀组织奖”两名并由支秘书长授予荣誉奖状。两家企业分别与大家分享了项目经验，会议还对企业优秀项目负责人的工作做了肯定。

协会组织的两批新学徒制项目均得到行业内企业的支持和肯定，收到了预期的培训效果，提升了企业电梯安装维修工的岗位技能，降低了人才培养成本，并基本建立健全了电梯安装维修工技能人才培养激励机制，通过对优秀师傅和学徒鼓励大大提高技能人才工作积极性，有效推动了企业技能人才培养工作。为企业的中长期可持续发展注入了新鲜血液，增添了动力和后劲。

企业新型学徒制是以加快培养适应产业发展的企业后备技能人才为宗旨，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容，以企业为主体，通过企校合作，组织有培训需求的企业技能岗位新招用人员、新转岗人员，以及应用新技术、新设备、新工艺的从业人员，开展1-2年“企校双制、工学一体”的企业技能人才培养新模式。试点期间，对参与试点的单位，给予学徒培养和成果评价自主权，并给予4000-8000元/人•年的培训费补贴。

企业新型学徒制是技能人才培养模式的重大创新。上海自2016年起开始试点企业新型学徒制，取得了良好的社会反响和实施效果。今年起，在上海人社局的推动下，上海电梯行业将全面推行企业新型学徒制。协会今年组织的行业内第三批新学徒制项目，目前已通过上海人社局审核，将于9月开展，欢迎行业内企业参加，具体情况请咨询协会项目经理：蒋颖  13817508680 jiangy@sh-ea.net.cn。