技能人才是产业工人的优秀代表，是企业人才队伍的重要组成部分，是企业提升核心竞争力和创新驱动力、实现服务转型不可或缺的宝贵人才资源。是企业提升硬实力和软实力的驱动引擎，也是推动企业做强做大的长期发展战略。未来几十年，企业技能劳动者需求将继续保持不断增长的趋势，加强技能人才队伍建设任重道远。近年来国家、地方各级政府相关部门也愈来愈重视此项工作，我们从近期电梯行业监管相关部门发布的政策法规中可以明显发现这一趋势。

上海市电梯行业协会整理了近期的一些相关技能人才培养新政与大家分享，也希望与企业共同推进人才培养工作，为行业发展提供人才保障和持续驱动力。

2019年5月13日，国家市场监督管理总局《特种设备生产和充装单位许可规则》颁布实施，其中对于技能人才的重视程度大大提高，并且凸显技能人才培训的必要性。如在制造(含安装、修理、改造)专项条件里的人员要求里写明：

2018年9月27日由上海市人民政府办公厅发布的《关于本市加强电梯质量安全工作的实施方案》的通知中也指出：

国家、地方对于技能人才培养重视程度可见一斑，尤其是近年各相关政府部门出台一波又一波相关技能人才培养的政策和红利，并联合行业协会等社会力量共同治理推进高技能人才的培养的态势业已形成。

据统计，我国技能劳动者比例偏低且结构不合理，高技能人才严重匮乏，这已经成为新常态下制约我国产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。目前，全国技能劳动者1.65亿人，仅占就业人员总量的21.3%；高技能人才4791万人，仅占技能劳动者总数的29%。

党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作，习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才，人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”

今年国务院总理李克强政府工作报告中指出：“实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。”

在此形式下，上海市电梯行业协会积极响应政府各相关部门号召，充分发挥政府与企业的桥梁纽带作用，在行业内推动技能人才培养工作，2015年被人社局授予“上海市高技能培养基地”，制定了《上海市电梯行业“十三五”职业技能人才发展规划纲要》，目前在行业内已经设立了9个分基地，均为行业内的骨干企业，携手推进技能人才培养工作。协会在各方面务实推进工作，并取得丰硕成果例举如下：

上海市电梯行业协会协助上海市市场管理局修订地方标准《电梯维保单位质量信用评价规范》，旨在提高技能工人水平、加强电梯安全运营，推进建设行业诚信企业，为社会电梯质量安全保驾护航，计划对维保企业进行星级评定，目前正在进行修改完善，其中相关技能人才有一个加分项，共200分，专门针对电梯安装维修等级工，按人数计分，等级越高分数越高。每增加一名五级工，加 2 分；每增加一名四级工，加 5 分；每增加一名三级工， 加 10 分；每增加一名二级工，加 20分；每增加一名一级工，加 50 分。 

自2015年来，协会联合行业骨干企业积极建设各类培训资源，编制国家职业资格证书通用培训教材《电梯安装维修工（五级 四级 三级）》，于2018年4月出版，为本行业最新最权威的教材。并组织行业内专家制作了五四三等级工视频教学，与企业分享，指导企业培训工作。

协会的技能人才培养工作得到行业企业的大力支持，建设电梯安装维修工培训的理论实训场所，并大力推进行业内师资队伍建设，协会对于技能人才培养的努力和成果得到人社局的认可，并被人社局批准成为“上海电梯职业技能鉴定所”，获得鉴定国家职业资格证书《电梯安装维修工》五、四、三、二等级的资质。

协会还响应人社局号召，组织行业企业建设师资队伍、提倡“企校双制、工学一体”的模式培养企业学徒，通过行业协会、培训机构与企业共同培养符合要求的电梯安装维修工，通过两批“新学徒制”培训尝试，学徒培养效果获得企业肯定，并得到人社局的认可，青年报专版对协会的培养成果做报道。

国家兴亡匹夫有责，技能兴邦、人才强国，为中国电梯行业培养更多的工匠，为企业发展提供更多的人才保障，需要我们每一个电梯人的努力，希望更多的人助力技能人才培养，和协会携手并肩，共同为社会的电梯安全作出贡献！