2015年4月28—30日蒂森克虏伯电梯（中国）年度人力资源会议在上海世茂佘山艾美酒店顺利召开。此次会议主题为——弯道超车：人力资源变革的力量（overtakingaround the curve: power of hr transformation），来自全国7大区域、2所工厂以及总部的50余位hrbp & admin，hrssc的主要成员，以及各职能部门领导、特邀嘉宾参与了本次大会。 

    蒂森克虏伯电梯亚太人力资源董事余健闻先生和蒂森克虏伯（中国）投资有限公司人力资源总监李红庆女士莅临会议并做了集团内人力资源发展的前瞻性发言。

    蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官frank chen先生为大家做了关于--弯道超车-释放人力资源的力量（overtaking around the curve –unleash thepower of hr）的主题演讲。frank首先放映了两段分别为30年前后f1赛车轮胎更换过程的小视频，震撼全场：相比于上个世纪那些令人昏昏欲睡的换胎镜头，新时代的换胎技术简直让人目不暇给。通过参照对比，大家鲜活的感受到世界格局充满了易变（volatility）、不确定（uncertainty）、复杂（complexity）、模糊（ambiguity）。在这样的时代，hr协助各个职能部门在业务上实现的突破，就如同f1赛场上换胎团队高效帮助赛车手更好的弯道超车一样，令人振奋。

    蒂森克虏伯电梯seed培训学院总监wayne brown先生、业务流程经理jessica zheng女士、安装总监bob zang先生、区域运营副总裁jerry zhou先生、高级报告经理olivia liu女士、市场总监anson yang先生、健康环境及安全总监tim li先生、业务发展总经理harry fang先生应邀出席了会议，为大家介绍了各个职能部门的现状及发展计划，以及从业务需求角度，对hrbp未来的工作提出了要求：更多更好的人才、更高效的绩效评估、更吸引人的福利政策……还有因故未能亲自参加会议，却在百忙之中为我们制作了一份详尽演示的全国售后服务总监jonathan cong博士，在精心录制的视频当中也提出了很多建设性意见……业务的发展和hr的参与息息相关。

    为了更好的服务于业务部门以及hr专业素养的发展，会议更是邀请了埃森哲咨询大中华区的人力资源总监, jacklin zhu先生以及来自中智法律事务部的劳动法专家tony song先生亲临现场为大家讲解和培训，帮助更好的了解未来的人才市场和相关人事政策。当然，会议期间，除了学习，还有反思和创新--2个workshop的环节设置，给大家契机：检视人事政策流程、思考员工意见调查后续行动方案。现场讨论热烈，大家活学活用，将各种新的知识反映在讨论中，并计划应用于未来的工作。

    显然，此次“弯道超车”的主题，不仅仅指hr助力业务部门的加速，也是hr自我提升的基石。在科技不断创新的社会环境下，hr该如何运用技术高效满足业务需求，而不是被科技取代自身？要如何维护人才库，不被市场淘汰、走在市场前沿？怎样才能在c2c时代，保持专业质素？在市场发展前景不确定的情况下，员工怎样才能对公司产生更高的认同？要如何发展原有服务同时为员工提供更完善的服务？在社会环境愈发复杂的情况下，如何制定和执行有助于公司发展的政策……类似这些未来可能出现，或者隐约已经显现的危机都被提上了议程，大家共同去面对、思考、解决，防微杜渐。hr的自我实现：预见与预案未来人力资源可能面临的重大挑战。

    就如同frank chen先生对全体hr期许的那样：passion, action, recommendation, technology, network, ethic, result全部都装备好，才能称之为hrbusiness partner (hrbp), 在自我实现弯道超车的同时，助力蒂森克虏伯电梯（中国）与之一起在未来市场也同样弯道超车，超越竞争对手，实现更高突破！