2015年3月11日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长宓小峰调研森赫电梯股份有限公司，并召开座谈会。浙江省留服中心副主任黄峰，湖州市人力社保局副局长丁会强，湖州市人力社保局专技处处长邱鑫渊，南浔区副区长王青等陪同调研。

    座谈会上，公司就近两年来的人才工作基本情况进行了汇报。森赫的人才建设一直通过外部引进和内部培养两种主要渠道来实现，在国内，外部主要通过和浙江大学、香港理工大学、西安交通大学、上海理工大学、浙江机电职业技术学院等高校合作，以及和中国科学院和中国工程院两院院士成立的院士专家工作站，为森赫提供高端智力人才。在国外，通过和德国不来梅大学等高校合作实现人才储备。在内部，森赫电梯通过培训、送读等方式培养敬业、上进的优秀青年成为企业骨干，定期开展的森赫学院课堂等，实现在森赫只要敬业、上进就有足够发展空间的人才晋升平台。目前，公司很多部门的骨干力量都是通过这种方式成长起来的。

    宓小峰副厅长对森赫电梯在浙江省电梯产业发展和推动电梯技术科技创新方面做出的贡献给予了高度评价，希望森赫电梯以申报省级博士科研工作站为契机，进一步加强创新型人才队伍建设，为浙江省电梯产业创新发展提供强有力的技术支持，吸引更多的行业精英聚集，推动公司创新驱动发展，实现智能转型，促进浙江电梯行业进步。