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蒂森克虏伯电梯热烈欢迎第50000名员工

2014-10-31 09:48:00 | 来源：自主

蒂森克虏伯电梯第50000名员工

建筑物越高，电梯越重要：陈海辉看到了他在蒂森克虏伯电梯绝佳的职业发展机遇。

　蒂森克虏伯电梯拥有900个销售和售后服务网点，20个生产基地，超过120万台设备在世界各地提供服务，如今又迎来了第50000名员工。所有这一切形成了一个联系紧密的网络，确保蒂森克虏伯电梯的售后服务技术人员能够快速满足全球各地的需求。

　　蒂森克虏伯电梯宣布迎来第50000名员工—21岁的陈海辉，他刚成为重庆分公司的一名售后服务技术人员。

　　中国是全球城市化的主要驱动力量之一，预计到2030年，中国将有22座人口数量超过500万的城市。由于近年来中国城市化进程日益加快，蒂森克虏伯电梯十分重视在中国的发展，中国区分公司的数量已经从2010年的32家增长到2014年的60多家，并特地开展了一个招聘项目来雇佣技术人才。此外，蒂森克虏伯还实施了许多培训和激励项目，旨在培养和发展一支全心全意为客户提供高质量解决方案和服务的团队。

　　如今与蒂森克虏伯合作的职业院校已多达42所，而陈海辉在其中一所职业学院进修了三年，并接受了为期6个月的在职培训，现在他已经开始了在蒂森克虏伯电梯的职业生涯。“在这里我可以发挥自己的技术专长，”陈海辉告诉我们， “同时，这个岗位非常具有挑战性，能让我保持活力，不断学习和进步。”

　　蒂森克虏伯电梯中国区的分公司团队主要是由像陈海辉这样的年轻人组成，其中三分之一以上的员工年龄小于25岁。为了确保公司成员能够在市场竞争中脱颖而出，蒂森克虏伯电梯在全国范围内挑选优秀的职业院校进行合作。也正因如此，蒂森克虏伯电梯的全球学习平台—seed培训学院邀请教职员工和专家访问这些学校并进行授课，这些学校也会在他们的培训课程中安排与公司相关的话题。

　　蒂森克虏伯电梯不仅为潜在的年轻员工(在校生)提供实习机会和实习津贴，而且在他们顺利毕业之后，为他们提供售后服务技术人员的职位。陈海辉就是这样一路成长并最终加入公司的。他说：“蒂森克虏伯和我们学校已经合作多年了，公司在我校赢得了良好的声誉。加入蒂森克虏伯中国区对我来说不仅意味着就业保障，更是一个对自我职业发展塑造的良好机会。”

　　seed培训学院提供不断进步的机会

　　陈海辉将很快加入公司的 “维保等级培训” 计划，该计划是由蒂森克虏伯电梯专门为中国区售后服务技术人员设立的一项十级的职业发展路径，这一计划能为参与者在他们的职业发展路径中提供更深层次的培训措施和研习班，这些培训由seed培训学院组织。蒂森克虏伯电梯首席人力资源官兼执行委员会成员gabriele sons说到：“seed培训学院将我们所有与电梯相关的学习机会融合在一起。我们不断地改进培训的内容以满足当地的需求，进而为我们区域的业务战略提供最佳支持。”她又补充道：“我们在世界范围内提供技术、职能相关以及管理方面的培训来确保统一的质量标准。培训师通常是我们自己的职员或管理团队。”

　　此外,蒂森克虏伯的培训车在中国区各个分公司进行巡回现场技术培训，而seed培训学院也有固定的培训中心，其中一个就设立在上海。蒂森克虏伯还推出了另一个名为“卓越领导力”的项目，旨在为像陈海辉这样希望在将来担任团队领导职位的员工提供高级培训。

　　蒂森克虏伯先进的培训及晋级项目被誉为业内最突出的项目之一。2012年，蒂森克虏伯电梯的“维保等级培训”被德国人才管理协会授予人力资源优秀奖——最佳学习和发展策略奖。

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