7月16日，菱王电梯内训师成立大会在公司总部召开，谢建总经理等公司领导出席了本次会议。

    会议开始，人力资源部经理高伟娜对公司内训师队伍成立的目的、组织管理和工作职责等方面作了介绍。公司首批内训师是从各部门、各专业技术领域的优秀人才中评选产生，内训师队伍成立后将在岗位专业技术、销售知识、管理技能、安全教育、礼仪素养等方面进行授课。公司将着力开展内训师培养工作，力求通过内训师专业授课，在全公司内实现知识的传承与共享，帮助全体员工提高核心技能和综合素质。

    会上，谢建总经理为内训师们颁发聘书，并发表讲话。谢总对内训师队伍工作表示肯定和大力支持，并提出了以下几点要求和建议：首先，内训师工作应当长期坚持和系统贯彻，要努力将优秀人才的知识、经验和技能有效地分享开来和传承下去。其次，内训师们应当为人师表，重视培训工作，做好授课准备，并在专业知识、技能和授课能力等方面不断提升，不断丰富培训课程的内容和价值。再次，公司应当坚持做好内训师队伍的激励和考核工作，同时继续鼓励具有专业知识又具备培训技能的优秀人才通过推荐或自荐方式加入到内训师队伍，帮助全体员工更快、更好地成长。

    公司自成立以来，始终坚持以人为本，人才强企的发展战略，积极应对激烈的市场竞争和瞬息万变的市场形势；始终坚持深入挖掘内外部资源，培养专业型人才，促进员工和公司共同发展。内训师队伍的成立将有效地促进公司内部智力资源的有效开发和整合，推动公司“传、帮、带”培训工作的开展，在浓厚公司学习文化的同时，促进公司与员工实现“双赢”。