沈阳在用电梯的数量为3.5万台，每年新增电梯数量在7000台左右，而电梯工培养的速度却远远低于电梯的增长速度。

　　即将在7月1日执行的《沈阳市电梯安全管理办法》将淘汰小规模电梯公司和素质较低的技术人员，沈阳电梯行业安装维护技术人员的缺口超过3000人。

　　电梯量猛增人才储备不足

　　沈阳市电梯安全维保技术协会秘书长王培强介绍，现在沈阳市在用电梯数量已经达到3.5万台，按照每年20%的增长速度，全市每年新增电梯将达到7000台。然而，近5年来，沈阳市电梯数量增长的速度已经远远超过电梯工培养的速度，若干年积累的缺口越来越大。

　　展翔职业技术学校教务主任王振宇分析，将这些新增电梯全部安装完成，需要的电梯安装工数量接近3000人。即使不考虑往年的缺口，除去目前正在培训中的技术人员，仅2013年电梯行业技术人员的缺口就已经超过3000人。

　　不合格技术人员将淘汰

　　王振宇介绍，在《沈阳市电梯安全管理办法》出台之前，电梯例行维护的频率由各个电梯公司自行制定，一些规模较大的正规公司可以实现定期维护，但一些小公司则很难保证维护次数，甚至一个维护工一个月平均要维护七八十台电梯，一般是“出事了才到场”。“而部分电梯工以学徒的方式跟师傅学操作，没有接受过正规的培训，在技术水平、安全意识和职业道德各方面都不够专业，考取一个特种操作许可证对于他们来说也并不是难事。维护工素质的参差不齐，检修保养不到位，维修、更新等操作规程不规范，才导致了80%以上电梯事故的发生。”

　　执行《沈阳市电梯安全管理办法》之后，将对电梯的维护保养标准提出更高要求，比如每台电梯半个月检测维护一次，电梯困人后日常维护保养单位要在30分钟内前来救援，如果没来最高将罚2万元。“这无疑会淘汰掉部分资质较低的电梯公司。同时，部分技术不高的电梯技术人员也会被淘汰出局，或被要求重新培训上岗。该行业技术人员的缺口将会更为扩大。”王培强说。

　　培训太久大多数人熬不住

　　“如果是刚毕业的电梯维护技术人员，起薪一般在3000元左右，工作一年能达到5000元，成为经验丰富的成手之后，月薪可以超过1万甚至接近2万。现在，全沈阳平均月薪差不多是七八千元。”王振宇介绍，“如果是安装工，收入大概比维修工少1000元左右。”“一年半的理论培训、半年的实践，再经过两三年积累经验，想要成为成手，至少四五年的时间。但一些人感觉培训周期太长，还没学成就放弃了”。

　　相比其他类似工种，电梯工可归入高收入人员，可大家不了解的是，从一堆零件变成一台可运行的电梯，需要10至15人团队的安装工，在环境恶劣的施工现场昼夜不分干上45-60天；而电梯维护工一般三人一组，每个月一般要负责80-100台电梯的例行检查维护，如果整月不休息，每天平均检测三台。这些电梯分布在沈阳的各个区域，10%的服役15年以上的老旧电梯需要更多维护，一旦出现故障，工作量将会更大。在王振宇看来，单靠可观的薪水还无法留住电梯技术人员。“无论是安装还是维护，都是体力活儿，很多年轻人都不爱干，城市里的年轻人转行的很多。”王振宇告诉记者，沈阳电梯行业中百余家大小电梯公司竞争激烈，也是电梯工流动性大的原因之一，很多大中型电梯公司都是常年招聘技术人员。前不久，一家业内较为知名的电梯公司经理还跟他抱怨，“不到半个月就走了4个大工”。