细心维护每一部电梯的安全
上海现代电梯工程有限公司的电梯、水泵维保人员都为外来务工者。春节，正是住宅楼电梯运营高峰，使用率高、故障率也高。
为保障节日期间电梯运行安全，每年，“现代电梯”的维保人员都不回家过年，今年也不例外，他们百分百自觉地选择了留守。2005年从江西到上海，向志华还是一个农民工、门外汉，现在他已是电梯维修领班和高级工。他说：“我的成长离不开公司的栽培和关心。我们已经视企业如家，公司的事就是家事。企业需要，我们理应挺身而出。”
从不漠视职工进取心
“劳模创新工作室”引领技能
徐文发1998年进公司的时候，并没有想到日后他会学成一门技术，并成为优秀者担当重任，成为公司派驻浦东国际机场，专门负责机场102米塔台的电梯运行保障工作。这些年，徐文发在上海成家立业，也满怀感恩心以优异成绩回报企业。他说：“公司为我们农民工开启了新生活。生活中大家亲如兄弟，更要用心呵护这个大家庭，扎根‘现代电梯’，为公司谋发展。”
公司总经理、高级技师刘玉华说，20多年前的1990年，上海现代电梯工程有限公司还是一家不起眼的电梯经营部；20年后的今天，“现代人”大步迈进百废待兴的上海电梯安装和维保市场这一特殊行业，成为徐汇国资系统独一无二的电梯和楼宇设备专业维修知名品牌。其中，饱含了外来务工者的努力和贡献。“现代电梯”也从不漠视职工的进取心和工作热情，每年以“文明班组”“文明职工”“服务明星”“技术标兵”等表彰方式，给予职工更多的激励。
在“现代电梯”，像向志华这样的职工不计其数。作为国有服务企业，“现代电梯”不仅从农民工中培养出了优秀的劳动模范，还率先在上海电梯行业成立了以“全国优秀农民工、上海市劳动模范”黄胜发名字命名的“黄胜发劳模创新工作室”，培养刻苦钻研、有专业特长的青年职工创新团队，在实践中推广三快经验，即快速反应、快速诊断、快速排除故障，努力解决工作中遇到的技术开发、工艺改造、安全生产和管理体制方面的难题，使创新工作室成为劳模引领，职工成长并为企业发展做贡献的基地。
悉心呵护智慧火花
每个人都有施展才华舞台
“公司为每一个员工提供了发展的机会和施展才华的舞台。”对此，毕业于名牌大学的季赞勇深有感触。当初选择“现代电梯”就是看中公司放手让自己这位新人一搏的信任。季赞勇没有辜负这份信任，他开发的“电梯远程监控系统”，通过网络实时监控异地电梯运行情况，自动记录并存储电梯的各种运行数据及故障情况，提升了公司对电梯发生故障时的应急响应速度。同时，通过电梯远程监视系统的客户端查询分析软件，实现对电梯的各种故障情况进行汇总，分析各种故障产生的频率，制定有针对性的保养计划，并对保养人员的工作质量进行监督控制，达到提高保养工作的效率和质量的目的，全面提升了企业科学管理水平。
现代电梯工程有限公司董事长、党支部书记龚燕说：“客户满意是现代人全面而终极的追求。科技创新引领未来，其中，每一位员工身上闪现的智慧之花都须给予悉心呵护。2013年新年之际，‘现代电梯’已全力推出第一个属于自己的电商网站www.xddtgc.com，努力打造上海具有完整数据库，最全面、拥有上海住宅区电梯信息最多、最具科学化管理水平的电梯运行公共服务平台，并力争在2年内拥有多项国家软件著作权以及自主知识产权，为电梯行业的健康发展，为上上下下的安全稳定尽最大的努力。”
如今，在“现代电梯”小发明、小创新项目不断涌现。由“黄胜发劳模创新工作室”研发的电梯节能项目，经权威机构测试每年每台电梯保守估计可节约电量4320元。
生活上关心周全周到
福利待遇向一线员工倾斜
说来很多人不信，“现代电梯”的福利待遇向来上下“倒挂”。一线员工工资待遇比行政办公室人员高。2012年，外来务工者中年薪最高的达15万元，普遍在7至11万元间。
为解除外来务工者的后顾之忧和生活负担，公司为他们中的70%提供了宿舍，还有7对夫妻享受“单间”待遇。千言万语汇聚成一句“感谢。”向志华说：“在这样的企业工作感到幸运和幸福。”
考虑到外来务工者不能回老家过春节，“现代电梯”每年节前开展慰问职工家属活动，向职工家属通报职工为企业所作的贡献，并对他们的支持表示感谢。向志华说，节后，公司会分期分批安排职工回老家探亲。为照顾节日坚守岗位的一线员工，公司的节日工作餐也比往常要丰盛。
目前，“现代电梯”维保各类电梯的总量已达到1000部，正实现从传统服务业向现代服务业的转变。徐房集团副总经理冒正兰说，“现代电梯”的凝聚力创造出了核心力量。 2011年，现代电梯工程有限公司通过百项指标严格筛选，成为上海250余家电梯安装和维保企业中唯一一家跻身前十名的企业，与三菱、日立、奥的思、通力等电梯制造企业比翼齐飞，彰显了现代电梯全面的技术能力和综合科技水平。
感恩、回报。有了认同感和归属感的“现代电梯”外来务工者向第二故乡上海递上的心意是：为保障电梯运行安全,春节，百分百留守。
