闸北区诞生首份世界500强企业集体合同。日前，迅达（中国）电梯有限公司首次开展集体协商，通过此次协商，“员工薪酬与CPI挂钩”、“企业辞退员工应事先通知工会”等条款明确写入集体合同，这份集体合同覆盖迅达公司上海地区职工1358人。

    一线职工为协商出谋划策

    迅达（中国）电梯有限公司是一家瑞士独资的世界500强企业，由于各种客观因素，劳资双方始终没有迈出协商的第一步。近年来，闸北区总工会通过和谐劳动关系创建、“面、心、实”活动等多个载体，使“普遍建会、普遍开展集体协商”的理念不断深入外资、民营等不同性质企业。

    去年上半年，闸北区总工会结合全区开展的“集体协商要约行动月”活动，向迅达公司工会发出《关于启动集体协商要约的通知》。“自接到闸北区总工会的文件后，工会于第一时间向行政部门发出集体协商要约函，不久就得到了行政部门的肯定回复。”迅达公司工会主席杨科告诉记者，“集体合同草拟完成后，工会再通过各支部委员将合同内容向每一位员工进行公示，对员工反馈的意见和建议进行汇总。”

    据了解，迅达公司开展集体协商的消息一经传出，立即吸引了众多一线职工的积极参与，反映工资报酬、劳动保护、福利待遇等方面的60多条诉求陆续传递到工会主席杨科手中。“我们将合理可行的内容写入合同修改意见，而另外一部分则以‘附加反馈’的形式另外转达给行政部门。”

    经过与人力资源部门召开多次专题会议、反复协商修改，去年年底，一份涵盖劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间和休息休假等十余项内容的集体合同终于浮出水面。在迅达公司第六届一次职工代表大会上，经过近百名职工代表的无记名投票，集体合同最终以77%的赞成率顺利通过。

    薪酬增长职工健康成重点

    在这份长达十余张Ａ4纸的集体合同中，记者看到，有关劳动报酬、劳动安全卫生等内容详尽，体现了迅达公司的自身特点。针对近期物价上涨等因素，合同明确规定：员工薪酬增长预算的最终制订应充分考虑居民消费价格指数变化等因素对员工年收入的影响。

    记者了解到，迅达公司部分员工工龄较长，有些职工工龄长达20多年，在年度体检时存在一些对特定项目的诉求，这些诉求在此次集体合同中也得到了体现。例如，合同规定：公司每年组织员工进行1次健康普查，根据不同年龄层次适当增加检查项目。

    另外，集体合同还充分体现了工会维护员工权益的知情权和参与权，合同明确规定：“公司根据国家及当地政府的有关法律法规和规章制度以及公司的各项规章制度，对违法、违章、和违纪的员工单方面解除员工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为公司的上述单方面解除行为违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求公司纠正。”

    从事现场质量服务的一线员工陆永峰没有直接参加集体协商，但是对集体合同的内容并不陌生，他说：“合同对咱们的薪酬、培训等各方面权益都作了明确规定，这样的集体协商我们欢迎！”

    据悉，迅达公司首次集体协商的成功，为今年闸北“两个普遍”工作创造了良好开端。

    今年，该区总工会将以行业、楼宇、园区、市场等为重点领域，把创建和谐劳动关系与“两个普遍”工作相结合，推动工会组建、集体协商再创佳绩。