杂志与广告
上海电梯
《上海电梯》创刊于1988年8月,是我国电梯行业办刊最早的杂志之一。因为它一直坚持以电梯技术理论和应用技术为主的办刊宗旨,受到国内电梯企业和相关企业及广大读者的...
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埃略凡特文化传播DM杂志
2009年1月创办了《上海埃略凡特文化传播广告》。它不仅能扩大电梯企业向社会各个层面,尤其是房地产企业和物业单位的信息传播和全面交流;也让房地产企业及物业公司从...
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西子联合董事长王水福在SHA启动大会上的讲话(图)

 

  去年3.15西子联合质量大会以来,大家扎扎实实做了很多工作,不止一个企业具备了申请金牌供应商的资格。但是,提升产品品质没有止境,我们西子还要不断学习,运用新工具新方法,把产品品质提高到一个新的水平。
 
  这个新工具就是我的质量助理汪泉发刚才介绍的奥的斯的sha(供应商健康评估)体系。我们今天隆重地开这个启动大会落实推广sha体系,这是西子品质管理的一件大事。sha的推出可能与奥的斯去年7月5日北京出了事故有关,这一次他们拿出了看家本领,把utc航空企业航空产品的品质管理标准,搬到了民品中来。sha这个新方法,比原来的ace又进了一步,它不光光是讲精益生产,讲品质管控,它还要求流程管理,资源管理等等,后面一半以上的内容是全新的。它的84条400分,就是检查84个项目,是对企业做一个全面的体检。我们欢迎对西子做体检,而且是全面的体检,这样才能使西子活得更加健康,更加长远!
 
  对于sha ,我今天主要讲三句话:一是统一思想,二是为自己学习,三是我们的责任。
 
  第一句话,统一认识。现在中国制造业企业面临的经济环境,一是经济增长在减速,二是产能普遍过剩,三是经营成本尤其是工薪成本上升。在这样的环境中,每一个企业都面临一个挑战,就是订单在哪里?靠什么吃饭?现在,已经开始了新一轮的“抢饭碗”。在以前经济高速增长的“黄金时代”,大家是在增量中“分蛋糕”,现在是低速增长的“白银时代”,企业之间就要在存量中“抢饭碗”:能力强的,品质好的企业,能够抢到“饭碗”,就能够活下来,能力差的、产品品质差的,就没有饭吃,就要淘汰出局。有人悲观地估计制造业目前90%的企业会消失,只有10%才能生存下来。这是为什么?答案是——危机是属于所有人的,机会却只属于少数有准备的人。春江水暖鸭先知,通过连续几年在品质提升方面的努力,希望我们西子有幸成为少数人当中的一员,而那90%的死亡永远不要轮到我们。
 
  优胜劣汰是必然的过程。这在电梯市场已经出现。上个礼拜,国家技术监督局到浙江查了好几家企业,不合格的取消了扶梯的生产许可证。我认为在未来5年当中,可能有1/3的企业会关闭。这对高品质的企业,对注重健康经营的企业,则是一个发展的机会。
 
  第二句话,为自己学习。我们想努力争取utc金牌供应商,把这作为一个方向、一个目标。sha的评估,相当于建立了一个航空产品的标准,确实要求比较高。但是,如果我们掌握了这套工具,达到了金牌供应商的标准,我们就不再担心没有订单,没有饭吃!假如我们现在能够按照这个要求,抓紧实施,其它电梯零部件的供应商就会比不过我们,那么我们就能赢得订单。
 
  对sha,要100%的执行,不要找借口。中国人有最大的特点——聪明,好像你这个东西有不对的地方,你这儿改一改,那儿改一改,改到后来什么都没有了。我提倡把sha当作图纸,哪怕它上面即使有点不完善的地方,有点差错,在没有批准、没有论证前,你也不能改,你必须100%按照图纸做。其实, “100%按照图纸做”,是20多年前我们请来的杭氧的一个老工程师教我的,当时我想这个老头有点傻,现在我也变老头了,我明白这个老工程师的这句话是对的:标准、体系,永远比个人的小聪明聪明!你一个人做错了,我可以按照图纸检验、矫正或者修改。你自己把图纸改了,整个企业就没有标准了!
 
  推行sha,要克服三种错误认识。一个是太难了,这个金牌供应商我们做不到;第二是是感觉太好,认为“我就是奥的斯出来的,这些我都懂”。第三,还有一些人认为,我们客户这么多,没有必要专门为奥的斯搞这个。我想告诉大家,我的看法:第一,sha是一套品质管理的体系,是基础,每一个企业都必须建立。金牌供应商是推行sha做得十分优秀才能争取的。一年多来的实践证明,我们已经有几家企业,接近或者达到了申请条件。所以,金牌供应商虽然难,但不是不可争取的。第二,由于sha一半以上的内容是新的,即使原本是奥的斯的人,面对新标准,你的知识也已经out了,在没有培训之前,统统都要从头学习,都要放下架子。第三种感觉没有必要,为什么?我们学习和推行sha,不是光光为奥的斯服务,我们是为了提高自己,改善产品品质。有了这个能力、这个本事,我们就能够把所有的客户服务好。我想我们提升产品管理体系,没有一家客户会反对的。
 
  第三句话,我们的责任。启动sha后,每家公司做什么,十二五质量规划有具体规定,奥的斯有要求。我这里主要讲集团的责任,我的责任。我想就是两个方面,一是培训。要利用联合大学的平台,利用专家的力量,在同奥的斯沟通后,制定培训计划,把有关的干部员工培训一遍,最好能走在西子奥的斯前面,这样比较主动,效果也比较好。为什么在奥的斯还没有开始培训时,我们就先动了,我认为我们是笨鸟先飞,你们聪明的鸟也忍耐一下,先学一点,没有坏处。第二个我要做的任务是内审检查。我们的内审部门,原来只审财务指标,现在可以参与sha,今后光泽先生,在座的李老师,以及其它专家,都要请来评审,我想一面检查,一面评审,看产品品质改进多少,看企业健康水平提升多少,这样就能够促使企业扎扎实实地学习进步。今后的企业就两条路,一条是走品质的活路,一条就是死路。要么品质,要么关门!
 
  我希望大家要注意,虽然我们在这两年困难当中还能够挺过来,但明年经济形势可能会更严峻、更复杂。我们要趁这个机会,集中精力把我们的基础做好,把品质做好。当年日本的崛起靠品质,现在的中国也有一个千载难逢的机会,把品质做好,以品质取胜!