春节刚过，许多劳动密集型企业急需人才。本网编辑最近在湖州市南浔区调研时发现，用工形势趋紧是实情，但并不像人们叫得那么"荒"。所谓"用工荒"，其实背后是企业"涨薪荒"、工人"素质荒"、流动人口和劳动用工社会管理"体制荒"等因素的综合反应。

　　到底是哪些企业出现了"用工荒"？本网调查发现，这些企业主要是生产规模较小、产品附加值低、企业利润很薄或根本没有利润，转型升级一时又找不到出路，因此陷入涨工资涨不起、不涨又招不到人、招人也留不住的两难境地。这在电梯制造行业这种附加值较高，工人需要有一定技术的企业里比较少见。

　　1月31日大年初九，位于湖州市南浔经济开发区的恒达富士电梯有限公司就开工了。2月初，公司生产、销售各个部门已完全进入常态化工作。去年，恒达富士电梯的效益不错，因此老员工今年全部返厂，而且新增了5%的员工。"今年我们将抓住机会做大做强贸易额。"公司董事长钱江明说。

　　恒达富士电梯有限公司是一家以科技为依托，以市场为导向，产品逐步向环保化、低碳化、高科技方向发展的电梯制造公司，目前公司着重将产品的升级和技术革新作为企业发展的重点。为顺应企业的转型升级，恒达富士电梯已经率先完成了员工队伍的调整。原来那些文化水平层次相对较低、技术水平不过硬的员工已经逐步被文化水平高、专业技术水平过硬、掌握一定技能的员工所代替。

　　据钱江明介绍，恒达富士电梯目前有员工286人，行政人员90%以上都具有大专以上学历，车间员工60%为中专以上学历。由于电梯制造的每一道工序都是经过科学设计而生产出来的，每一道工序都有配套的图纸，在生产过程中要严格按照图纸来进行操作和加工，所以就要求员工至少有中专以上文化程度才能够读懂图纸，按照图纸上标注的尺寸、工件的形状、工件的方向等来加工生产。钱江明说："恒达富士电梯非常注重公司员工素质的提高，我们与湖州的一些机械工程学校都有很好的合作交流，优秀毕业生都会优先安排在我们这里实习，然后择优录用。"

　　本网编辑在走访时了解到，恒达富士电梯实行的是计件工作制，一般工作时间较长，但相对的工资待遇也比较高。轿厢车间员工张健告诉编辑，他每月的收入超过了3000元。

　　员工福利待遇也是工人选择企业看重的因素。恒达富士电梯目前共有员工宿舍16间，全部按照宾馆标间的样式配备，室内配备有热水器、宽带、有线电视和空调等设施，还专门辟出一个大的房间，员工可以在里面烧饭，减少在宿舍内烧饭造成的安全隐患。在元宵节前一天刚进厂的扶梯车间员工小李说："以前的单位根本不会给新进员工发放节日福利，但恒达富士电梯在员工福利方面考虑的很周到，让我们有了家的感觉。"对此钱江明表示，如今的外来务工人员多为年轻人，除了员工福利待遇等物质条件，企业文化、文化生活等精神方面的需求也是他们看重的因素，我们每年都会拿出一部分资金来回馈员工，建设公司的企业文化。